Úřad práce - kontaktní pracoviště Praha - volná pracovní místa | Strana 26

Úřad práce, kontaktní pracoviště Praha - volná pracovní místa, kontakty a pracovní doba. Nová nabídka práce každý den. Rychlý a snadný způsob, jak najít práci v Praze a okolí ještě dnes.

Volná pracovní místa v regionu Praha	Zaměstnavatel
Dělníci v oblasti výstavby a údržby budov	BOBR DRIVES s.r.o.
IT Application Manager	Siemens, s.r.o.
Transport Planning Specialist	Anheuser-Busch InBev Czech s.r.o.
Pomocní skladníci	K & K products s.r.o.
Dělníci v oblasti výstavby a údržby budov	IVOKSTAR s.r.o.
Všeobecní administrativní pracovníci	URSUS Consultation Center s.r.o.
Úředníci ve skladech	MATE PLANET EUROPE s.r.o.
řidiči taxi služby	AMADI COMPANY s.r.o.
Pomocníci v kuchyni	HORDUF s.r.o.
Leader výrobní linky	BREADWAY a.s.
Uklízeči a pomocníci v ubytovacích a vzdělávacích zařízeních	VIP ONE Corporation s.r.o.
Všeobecní administrativní pracovníci	CAESAR WORK s.r.o.
Pomocní montážní dělníci	Czech Fort Group s.r.o.
Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení	BAKARE GS Opletalova s.r.o.
Šéfkuchaři v pohostinství	Dibrung s.r.o.
Uklízeč/uklízečka, manipulace ve skladu	Moon Food s.r.o.
Montážní dělníci výrobků z kombinovaných materiálů	COLOSSEUM Leasing s.r.o.
Dělníci v oblasti výstavby a údržby budov	ALIF s.r.o.
Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení	DEDEM, s.r.o.
Ostatní pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)	AMITECH spol. s r.o.
Pomocní kuchaři	BR gastro s.r.o.
koordinátor / ka	EuroLand ST s.r.o.
Operátor / ka skladu	First European Trading s.r.o.
Dělníci v oblasti výstavby budov	ALPING vista s.r.o.
Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)	Toprelax s.r.o.
Pomocní pekaři	Café Imperial Dolce s.r.o.
Vedoucí pracovních týmů v prodejnách (Commercial coordinator/Komerční koordinátor)	INDITEX Česká republika, s.r.o.
Expedient/ka	BREADWAY a.s.
Receptionist	2. DSP, s.r.o.
Řidiči tahačů	KINGOFF INVEST s.r.o.

Novinky z trhu práce a poradna

Převod dovolené do dalšího roku?

Při sestavování rozvrhu dovolené by měl zaměstnavatel přihlížet nejen ke svým provozním potřebám, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance (pokud to tedy provozní podmínky dovolí, měl by zaměstnavatel například u zaměstnanců s dětmi zohlednit období školních prázdnin). Podle zákona smí k převodu dovolené dojít pouze za předpokladu, že řádnému vyčerpání dovolené zabrání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Pokračovat na další články poradny práce