Úřad práce - kontaktní pracoviště Litovel - volná pracovní místa | Strana 15

Úřad práce, kontaktní pracoviště Litovel - volná pracovní místa, kontakty a pracovní doba. Nová nabídka práce každý den. Rychlý a snadný způsob, jak najít práci v Litovli a okolí ještě dnes.

Volná pracovní místa v regionu Litovel	Zaměstnavatel
Servisní technik - drobná elektronika	BONA SPES s.r.o.
Pomocní kuchaři	SUPING restaurant s.r.o.
Zahradník/ce, specialista - arborista	Výstaviště Flora Olomouc, a.s.
Vyučující a metodik/metodička v oboru BOZP	GRF CZECH s.r.o.
Pomocní kuchaři v přípravě asijských pokrmů a asijských specialit - vietnamská kuchyně	Thi Huyen Tran
Číšníci a servírky	Thi Huyen Tran
Technik/technička	I-THERM, spol. s r. o.
Kuchař/ka	Eurogastro catering s.r.o.
Pracovník/pracovnice pro přípravu rychlého občerstvení	KARASAD s.r.o.
Pomocná síla do kuchyně	WAYPLACE s.r.o.
Barman/barmanka - číšník/servírka	Pavel John
Kuchař/kuchařka	BHOOMI s.r.o.
Pomocní kuchaři	KEBAB-KING-FOOD s.r.o.
Skladová dělnice / dělník ( třídič/ka)	ETCIMEX s.r.o.
Skladový dělník/ dělnice s obsluhou lisu a třídící linky	ETCIMEX s.r.o.
Skladový manipulant/manipulantka	ETCIMEX s.r.o.
Pomocný kuchař/pomocná kuchařka	Golden Riviera Investment s.r.o.
Účetní	REGRET CZ s.r.o.
Účetní	REGRET CZ s.r.o.
Zaměstnanec/zaměstnankyně prádelny - obsluha praček	BSB PRÁDELNY s.r.o.
Kuchař/kuchařka	Červené jablko s.r.o.
Pomocní kuchaři	Ilir Duriqi
Kuchař/kuchařka - číšník/servírka	Restom Hajibrahim
Technik/technička přípravy zakázek - rozpočtář/rozpočtářka	LANEX Olomouc s.r.o.
Pomocní kuchaři	Daruma Bistro s.r.o.
Zahradníci - krajináři	LT EkoLesServis s.r.o.
Pomocní kuchaři	D & C UNITED COMPANY s.r.o.
Pomocný kuchař/kuchařka	WEI YANG s.r.o.
Pomocníci v kuchyni	Thi Hong Nguyen
Pekař/pekařka	AILA AZE CZ s.r.o.

Novinky z trhu práce a poradna

Může vás zaměstnavatel sledovat v práci kamerou?

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu, který spočívá ve zvláštní povaze jeho činnosti, narušovat soukromí zaměstnance, a to ať už se jedná o odposlech, záznam telefonických hovorů zaměstnanců, kontrolu jejich e-mailů či pošty anebo třeba o provoz kamerového systému.

Na druhou stranu má ale zaměstnavatel v případě závažného důvodu právo do soukromí zaměstnance zasáhnout a výše uvedené kontroly zavést. A to za předpokladu, že bude zaměstnance předem informovat o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Pokračovat na další články poradny práce