Úřad práce - kontaktní pracoviště Kralupy nad Vltavou - volná pracovní místa | Strana 4

Úřad práce, kontaktní pracoviště Kralupy nad Vltavou - volná pracovní místa, kontakty a pracovní doba. Nová nabídka práce každý den. Rychlý a snadný způsob, jak najít práci v Kralupech nad Vltavou a okolí ještě dnes.

Volná pracovní místa v regionu Kralupy nad Vltavou	Zaměstnavatel
Pracovník/pracovnice přímé péče	ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY, poskytovatel sociálních služeb
Prodavači smíšeného zboží	MOKIM Group s.r.o.
Pracovník/pracovnice přímé péče	ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY, poskytovatel sociálních služeb
Sociální pracovník/pracovnice	ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY, poskytovatel sociálních služeb
Všeobecné sestry	ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY, poskytovatel sociálních služeb
Pomocní skaldníci	GAZU CZ s.r.o.
Řidič/ka sk. B	Kontika group s.r.o.
Operátor/ka výroby	BOXMAKER s.r.o.
Řidič/ka sk. C	Kontika group s.r.o.
Konstruktér/ka obalů	BOXMAKER s.r.o.
Skladník/skladnice - řidič/ka VZV	BOXMAKER s.r.o.
Strojník/strojnice - seřizovač/ka	BOXMAKER s.r.o.
Traktorista/tka	ZD Dřísy a.s.
Trenér/ka fotbalu	FK Neratovice-Byškovice s.r.o.
Obslužný personál	Proks Plastic, s.r.o.
Všeobecné sestry	Vyšší Hrádek, poskytovatel sociálních služeb
Servisní technik/čka pro přívěsy	CENTRUM PRIVESU s.r.o.
Pracovník/pracovnice v sociálních službách	Vyšší Hrádek, poskytovatel sociálních služeb
Dělník/dělnice ve výrobě	PILOUS spol. s r.o.
Seřizovač/ka výrobních linek	EKOCHEM cosmetics, s.r.o.
Pomocn dělník/dělnice	EUROEKO STAVBY s.r.o.
Administrativní pracovník/pracovnice	Koncept FAST s.r.o.
Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)	Senior-komplex s.r.o.
Zámečníci	Konstrukce FVE s.r.o.
Lakýrník	BIZEMA s.r.o.
Řidič + řidič VZV	BIZEMA s.r.o.
Soustřužník	BIZEMA s.r.o.
Traktoristé	Zemědělské družstvo Kokořín
Konstruktér	BIZEMA s.r.o.
Technici závlahové soustavy	ZD Dřísy a.s.

Novinky z trhu práce a poradna

Může vás zaměstnavatel sledovat v práci kamerou?

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu, který spočívá ve zvláštní povaze jeho činnosti, narušovat soukromí zaměstnance, a to ať už se jedná o odposlech, záznam telefonických hovorů zaměstnanců, kontrolu jejich e-mailů či pošty anebo třeba o provoz kamerového systému.

Na druhou stranu má ale zaměstnavatel v případě závažného důvodu právo do soukromí zaměstnance zasáhnout a výše uvedené kontroly zavést. A to za předpokladu, že bude zaměstnance předem informovat o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Pokračovat na další články poradny práce