VEDOUCÍ ÚTVARU PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A MEZD

Hledáme lídra personalistiky pro nemocnici s 1 500 zaměstnanci, který převezme odpovědnost za personální strategii a rozvoj naší nemocnice.

Požadujeme: VŠ vzdělání (ideálně právo, ekonomie, management, veřejná správa nebo HR); prokazatelnou zkušenost s řízením personální oblasti ve větší organizaci (min. 500 zaměstnanců), výhodou zkušenost ze zdravotnictví; znalost pracovního práva, kolektivního vyjednávání a praxe v jednání s odborovou organizací; orientaci v odměňování ve zdravotnictví; zkušenost s řízením mzdové agendy; schopnost nastavovat personální strategii, plánování kapacit a stabilizaci zaměstnanců; dobré organizační a komunikační schopnosti, schopnost jednat s primáři a vedoucími pracovníky; odolnost vůči stresu a schopnost rozhodovat v provozně náročném prostředí.
Výhodou: praxe ve zdravotnickém zařízení; zkušenost s akreditacemi, kontrolami (např. inspekce práce, zdravotní pojišťovny.

Popis pracovní činnosti: kompletní řízení personální oblasti nemocnice s cca 1 500 zaměstnanci; strategické plánování personálních kapacit v prostředí akutní lůžkové péče; odpovědnost za mzdovou politiku, správnost a zákonnost mzdové agendy; organizace kolektivního vyjednávání a jednání s odborovými organizacemi; účast na poradách vedení, týmů kvality, vrchních a primářských, pro kybernetickou bezpečnost, personalistů v rámci holdingu; vedení týmu útvaru personálního řízení a mezd.

Nabízené výhody: možnost podílet se na rozvoji regionální nemocnice, dotovaná strava v areálu nemocnice, služební notebook a telefon i k soukromému použití, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny, příspěvek na životní a důchodové pojištění.

Profesní životopis společně s motivačním dopisem zasílejte do úterý 31. března 2026:
Mgr. Lukáš Holub, vedoucí personálního řízení a mezd; mail: vedouci.kariera@nemocnicenachod.cz