Rozvržení pracovní doby je výhradním právem zaměstnavatele. Rozvrh pracovní doby je však zaměstnavatel povinen vypracovat písemně a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena. Zaměstnavatel se ovšem také může se zaměstnanci dohodnout na jiné době seznámení, třeba pouze s týdenním předstihem.
Zaměstnavatel může nařídit práci na státní svátek, tedy i na Štědrý den, pouze ve výjimečných případech.
Pracujete-li v nepřetržitém provozu, záleží pouze na zaměstnavateli a častokrát i na dohodě se spolupracovníky, zda-li budete na Štedrý den v práci.
----------------------------------------------------
Poradna práce při TIP-PRACE.cz